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    RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Société

    Description du poste1. Structure et Optimisation des processus RH
    * Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.
    * Développer une politique RH claire pour l’entreprise, incluant des procédures de gestion des
    performances, de rémunération et d’évolution professionnelle.
    * Instaurer un système d’évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.

    2. Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs
    * Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.
    * Rédiger et diffuser les annonces d’emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.
    * Conduire le processus de sélection des candidats jusqu’à leur intégration.
    * Mettre en place un programme d’accueil et d’introduction pour les nouveaux employés afin de
    faciliter leur adaptation (onboarding).

    3. Formation et Développement des compétences

    * Identifier les besoins en formation pour chaque département.
    * Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.
    * Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la
    performance.

    4. Suivi et Accompagnement du personnel
    * Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens
    professionnels).
    * S’assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.
    * Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de
    chaque département.
    * Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et
    collaborative.

    5. Gestion administrative des Ressources Humaines
    * Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du
    personnel.
    * Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.
    * Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.

    6. Gestion des relations sociales et bien-être au travail
    * Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.
    * Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités
    sociales, événements d’entreprise, etc.).
    * Promouvoir une culture d’entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d’excellence
    et de collaboration.

    Profil du poste

    Compétences requises :
    Compétences professionnelles :
    * Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.
    * Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d’Ivoire.
    * Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.

    * Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.

    Compétences personnelles :
    * Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
    * Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.
    * Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.
    * Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.

    Formation et diplômes :
    Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.
    Expérience professionnelle :
    5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production

    Dossiers de candidature

    Pour postuler envoyez votre candidature à l’adresse mail suivante : cv@topwork.sn

    Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à cv@topwork.sn