
Société

* Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.
* Développer une politique RH claire pour l’entreprise, incluant des procédures de gestion des
performances, de rémunération et d’évolution professionnelle.
* Instaurer un système d’évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.
2. Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs
* Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.
* Rédiger et diffuser les annonces d’emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.
* Conduire le processus de sélection des candidats jusqu’à leur intégration.
* Mettre en place un programme d’accueil et d’introduction pour les nouveaux employés afin de
faciliter leur adaptation (onboarding).
3. Formation et Développement des compétences
* Identifier les besoins en formation pour chaque département.
* Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.
* Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la
performance.
4. Suivi et Accompagnement du personnel
* Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens
professionnels).
* S’assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.
* Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de
chaque département.
* Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et
collaborative.
5. Gestion administrative des Ressources Humaines
* Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du
personnel.
* Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.
* Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.
6. Gestion des relations sociales et bien-être au travail
* Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.
* Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités
sociales, événements d’entreprise, etc.).
* Promouvoir une culture d’entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d’excellence
et de collaboration.
Profil du poste
Compétences requises :
Compétences professionnelles :
* Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.
* Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d’Ivoire.
* Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.
* Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.
Compétences personnelles :
* Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
* Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.
* Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.
* Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.
Formation et diplômes :
Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle :
5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production
Dossiers de candidature
Pour postuler envoyez votre candidature à l’adresse mail suivante : cv@topwork.sn
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à cv@topwork.sn