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    SUPERVISEUR ET CONSEILLER PRINCIPAL DU PROTOCOLE (1)

    AMBASSADE DES USA

    RECRUTEMENT : SUPERVISEUR ET CONSEILLER PRINCIPAL DU PROTOCOLE (1)

    Qualifications et évaluations
    Exigences:
    EXPÉRIENCE :

    Pour le grade LE-9, il faut : Au moins 5 ans d’expérience de travail dans un rôle professionnel, administratif ou de gestion avec des fonctionnaires de haut niveau et des personnalités publiques. Jusqu’à six mois d’expérience de supervision sont requis.

    Pour le grade LE-8, il faut : Au moins 4 années d’expérience de travail dans un rôle professionnel, administratif ou de gestion avec des fonctionnaires de haut niveau et des personnalités publiques sont requises. Jusqu’à six mois d’expérience de supervision sont requis.

    Remarque : Un seul candidat sera sélectionné, soit en 8e, soit en 9e année.

    CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Compréhension approfondie de l’histoire politique, sociale et militaire du pays d’accueil ainsi que de la situation actuelle. Compréhension détaillée des normes culturelles et sociales de la population cliente interne et externe. Excellente connaissance des principes et techniques de service client de haut niveau et de gestion de projet.

    Exigences en matière d’éducation :
    Un baccalauréat en administration des affaires, en relations internationales, en économie, en affaires politiques ou en droit est requis.

    Remarque : Un seul candidat sera sélectionné, soit en 8e, soit en 9e année.

    Évaluations :
    LANGUE :
    Anglais : Niveau 3 – Bonnes connaissances pratiques ; parler, lire et écrire sont requis. « Ceci peut être testé »
    Français : Niveau 4 – Courant ; parler/lire/écrire, peut inclure la capacité de traduire est requise. « Ceci peut être testé ».

    COMPÉTENCES ET APTITUDES : Bonnes compétences au clavier et maîtrise des applications de bureau (MS Office), ainsi que capacité à apprendre et à maîtriser de nouvelles applications de gestion de contacts sur ordinateur. Bonnes capacités d’interprétation et de traduction. Capacité à s’organiser et à organiser les autres – sans autorité hiérarchique.

    ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission des États-Unis offre l’égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

    Conformément au 29 CFR 1630.4(b), Post peut considérer le handicap comme un facteur positif pour l’emploi.

    Qualifications:
    Tous les candidats retenus devront passer des certifications médicales et de sécurité.

    Avantages et autres informations
    Avantages:
    Avantages de l’agence :
    Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à l’ambassade des États-Unis à Abidjan, en Côte d’Ivoire, peut recevoir une rémunération pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.

    Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.

    Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le bureau des ressources humaines.

    Autres informations :
    PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche suivantes bénéficient d’une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la décision selon laquelle le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

    ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
    1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
    2. AEFM / USEFM
    3. FS en congé sans solde et CS avec droits de réemploi **

    * IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le candidat. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.

    ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en congé sans solde et en service continu avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.

    Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .

    Comment postuler
    Comment postuler :
    Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité publique – enquête sur les antécédents.

    Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la manière de postuler, visitez le site Internet de la Mission.

    Remarque : Un seul candidat sera sélectionné, soit en 8e, soit en 9e année.

    Documents requis :
    Pour être admissible en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et/ou les relevés de notes demandés comme preuve de vos exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées ou de ne pas disposer des informations nécessaires pour vérifier votre admissibilité peut entraîner votre disqualification pour ce poste.

    Tous les candidats :
    • Permis de séjour et/ou de travail (le cas échéant) (obligatoire)

    • Preuve de citoyenneté ivoirienne (le cas échéant) (CNI, Attestation d’identité, passeport, certificat de nationalité, etc.) (obligatoire)

    • Les employés actuels de la mission qui ne sont pas ivoiriens sont exceptionnellement éligibles pour postuler et doivent fournir une copie de leur « carte consulaire » ou autre document d’identité (le cas échéant)

    • Baccalauréat avec/ou relevé de notes (obligatoire)
    • Tout autre certificat pertinent
    • Certificat ou licence

    Demandeurs admissibles de membres de la famille :
    • Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
    • Copie du passeport
    • DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
    • SF-50 (le cas échéant)

    Prochaines étapes :
    Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courrier électronique.

    Pour de plus amples renseignements, la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le bureau des ressources humaines.

    Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler à l’Ambassade des États-Unis à Abidjan, en Côte d’Ivoire.

    Remarque : Un seul candidat sera sélectionné, soit en 8e, soit en 9e année.

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    DEADLINE : 13/02/2025

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    NB : NE PAYER AUCUNE SOMME D’ARGENT POUR UN TRAVAIL. TOUTES NOS OFFRES SONT GRATUITES

    Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter erajobs.state.gov.